第129章、人才机制

的人才的登记和安置，他们这边是有专门的人手的。

    同时也有一套专门的机制在。

    在他们兽帮的地盘上，掌握各行各业专业能力的人才，都是能够获得一定程度的优待的。

    简单来说，你的专业能力越稀缺、能力越出众，能够展现出来的价值越大，你获得的待遇就越好。

    如果是一级人才的话，他们兽帮这边，会直接给对方安排好住房，甚至各种琐碎的事情，都会帮你进行处理，来这里，只需要认真工作就行了。

    b较典型的就是陆川，他就是属於标准的一级人才，拥有丰富的工作经验、顶尖的专业能力和深厚的行业资历。

    至於亚伯……

    雷蒙挺看好他，同时对亚伯的品质，也算得上是欣赏。

    而也正是因为如此，他才愿意向走投无路的亚伯伸出援手，并为其提供了不少帮助，怎麽说都称得上是有情有义了。

    但是撇去这些不提，单看亚伯的能力……

    他可以说是一个天资不错的实习医生，但说到底，实习医生终究只是实习医生，到目前为止，他的工作经验就是在上城区中心医院打杂，根本没有什麽拿得出手的实绩。

    他要学的东西还有很多，别说是芬里尔集团的医疗部门那边了，就算是兽化人综合医院的正式医生，现阶段实际工作能力也都在他之上。

    在这个前提下，考虑到学医的确不容易，再考虑到亚伯那法兰首都医科大学研究生的含金量。

    相关部门这边经过综合考量，姑且是给了亚伯一个三级人才的评定。

    针对这个级别的人才，兽帮这边一般都会提供工作安排。