第１０９章 现场验收

静宇手机道：

    “事情暂时告一段落，我也要批评你。年薪制是私企特色，集团和工作组都予以尊重，但年薪制都有保密规定的，那位技术总监做到了吗？在低收入水平的工人们面前炫富，说明他很浅薄，就冲这一点就得降薪给点教训，你认为呢？”

    “搞技术的总有些……”

    周静宇也头疼，半晌道，“降到3.7万吧，扣掉的3000年底我自掏腰包补上。”

    “那是你俩之间的事，他账面年薪就是3.7。”蓝京叮嘱道。

    回到厂办，邹昊丞屏退左右推心置腹问道：

    “蓝助理，其实不用你多说，撇除工人心理不平衡的高薪因素外，目前多数干部员工已渐渐认识到调整工资结构、加大考核力度的必要性，从前一阶段测算情况看工人整体收入略有提高已成定局……”

    “兴达公司三个车间也开始松动了？”蓝京笑道，“钱揣到腰包里才是硬道理，事实会打消刚开始那些质疑。”

    “问题就在这里……”

    邹昊丞眉头紧锁道，“兴达全盘套用老东阁的国企模式，财务核算、工资结构就是打和牌，没办法提取出来动态考核，将来奖励部分资金也没法列支，一连串解不开的疙瘩。”

    “所以，几个月后兴达公司面临二次改制问题！”

    蓝京肃容道，“那才是东阁改制的深水区，之前叫做摸着石头过河，再往前连石头都摸不到，步步危险，邹书记做好准备了吗？”

    定定盯在他脸上半晌，邹昊丞沉重地说：“原来……原来蓝助理早就预见到必然的进程，只是没说出来而已？”

    “如果指望国企局部改良、修修补补便逢凶化吉，改制压根就是伪命题，”蓝京道，“改革开放叠加入世，国内市场环境发生质的飞跃